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T-Mobile pagó a John Legere 137 millones de dólares durante sus últimos tres meses como director ejecutivo
En abril de 2020, John Legere se fue T-Mobile entregó las riendas de la operación a su ex mano derecha Mike Sievert. El actual director ejecutivo de la aerolínea tiene la empresa funcionando a toda máquina, como lo estaba bajo Legere. Cuando el ejecutivo poco ortodoxo se unió a T-Mobile en 2012, fue el comienzo de un cambio sorprendente que lo convirtió en el proveedor de servicios inalámbricos más innovador de los estados.

A pesar de trabajar solo tres meses en 2020, Legere recibió la friolera de $ 137 millones de T-Mobile. El transportista se vio obligado a presente esta información a la SEC esta semana (a través de ars technica), que reveló que pagó a Legere $ 27,8 millones en 2019 y $ 66,5 millones en 2018, principalmente en forma de adjudicaciones de acciones. El pago del año pasado consistió en una indemnización por despido de $ 136.55 millones, un cheque de pago de $ 600,000 y $ 50,000 en reembolso por honorarios legales.

Pero John no fue el único ejecutivo de T-Mobile que se llevó a casa un generoso cheque de pago de T-Mobile el año pasado. El nuevo CEO Sievert recibió premios en acciones, salario, bonificaciones e incentivos por un total de $ 54,9 millones en 2020. Se le pagaron $ 35,6 millones y $ 16,4 millones en 2018 y 2019, respectivamente.

Legere devolvió su llave al baño ejecutivo el 1 de abril de 2020, el día en que se cerró la fusión que anunció casi dos años antes entre T-Mobile y Sprint. El trato giraba en torno a 5G, ya que el operador fue tras el tesoro de espectro de banda media de Sprint. Combinado con sus ondas de radio de 600MHz de banda baja y algo de espectro de ondas milimétricas, el espectro de banda media que T-Mobile adquirió de Sprint fue la pieza final de la estrategia de pastel de triple capa que tiene muchos analistas esperando que T-Mobile entregue la descarga 5G más rápida. velocidades de datos en los estados una vez que las redes 5G estén todas integradas en los EE. UU.
Originalmente, Legere dijo que la fusión daría lugar a la creación de 11.000 puestos de trabajo más que la cantidad que tanto T-Mobile como Sprint habrían tenido de forma independiente para 2024. Sin embargo, la compañía ha recortado aproximadamente 5.000 puestos de trabajo desde que se cerró la fusión. Communication Workers of America (CWA) dijo el mes pasado: «Es por eso que presionamos para que T-Mobile cumpliera los compromisos laborales durante el proceso de fusión. Los reguladores deben observar de cerca lo que está sucediendo en T-Mobile y tomar en serio la protección de puestos de trabajo como parte de su supervisión de las fusiones corporativas «.

Pero a la predicción de Legere todavía le quedan tres años, y resulta que la CWA podría querer prepararse para todo el huevo que podría terminar usando en su cara. Cuatro meses después de que se anunciara la fusión en 2018, el CWA dijo que esperaba que el acuerdo condujera a la eliminación de más de 28.000 puestos de trabajo en la aerolínea fusionada. Repito, hasta ahora ese número ha ascendido a la eliminación de solo 5.000 puestos de trabajo.

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