Sorpresa: la gran fusión de 5G entre T-Mobile y Sprint está provocando enormes pérdidas de puestos de trabajo

Estamos a solo un mes del primer aniversario de la mayor fusión en la historia de la industria inalámbrica de EE. UU., y aunque ha habido mucha discusión desde abril de 2020 sobre el Los avances 5G que se lograron al combinar los recursos de T-Mobile y Sprint, otra cosa importante que se deriva de la combinación de los operadores número tres y cuatro del país, no ha aparecido en muchos titulares.

Estamos hablando del impacto de la transacción en la fuerza laboral conjunta de los dos operadores de redes móviles veteranos, que muchos expertos y sindicatos expresaron su preocupación por comenzar muy temprano en el proceso formal de aprobación de la fusión. Básicamente, el temor era que una gran cantidad de empleados «redundantes» fueran despedidos a medida que avanzaba la «integración» entre T-Mobile y Sprint, lo que creaba una máquina de hacer dinero cada vez más eficiente para el propietario Deutsche Telekom.

Por supuesto, dicha empresa matriz insistió en todo momento que sus intenciones eran agregar empleos en los Estados Unidos en lugar de despedir a personas, pero al igual que hace 10 meses, no parece que esas promesas teóricas se estén poniendo en práctica.

Aproximadamente 5.000 puestos de trabajo perdidos … ¿y contando?

Si bien es obvio que es poco probable que Deutsche Telekom y T-Mobile US salgan a la luz y hagan alarde de sus cifras de empleo cada vez más reducidas, los analistas con ojos de águila de LightReading ha descubierto recientemente «pruebas irrefutables» en documentos presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) que actualmente dicha cifra se sitúa en «alrededor» de 75.000.

Eso aparentemente incluye tanto a los empleados a tiempo completo (70,807 de ellos, para ser exactos) como a los empleados a tiempo parcial, el último de los cuales es un grupo rara vez detallado que hizo difícil obtener una imagen completa de la situación hasta la semana pasada. En caso de que se lo pregunte, el total combinado de la fuerza laboral de los dos operadores era de alrededor de 80,500 personas a fines de 2018, según documentos similares de la SEC.

Un portavoz de T-Mo luego confirmó que el número se mantuvo prácticamente sin cambios hasta poco después de la finalización del 1 de abril de 2020 de la mega fusión estimada en alrededor de $ 26 mil millones, lo que significa que cinco mil personas (más o menos) probablemente hayan perdido su principal fuente de ingresos en en algún momento de los nueve meses previos al final del año.

Esos son neto Pérdida de puestos de trabajo, eso sí, lo que significa que la cantidad real de personas que obtuvieron sus recibos del proveedor de servicios inalámbricos de color magenta en el punto álgido de la pandemia de coronavirus bien podría ser mayor. Después de todo, el «Un-carrier» probablemente también contrató a algunas personas en algún momento de 2020, especialmente dado sus notables esfuerzos de expansión de la red.

Lo peor tampoco puede estar detrás de la fuerza laboral de la «Nueva T-Mobile», ya que La operación de apagado de Sprint está lejos de terminar. Hay muchas posibilidades de que se pierdan más puestos de trabajo en el futuro, aunque también hay esperanzas de que la cuenta de 75.000 aumente de nuevo.

Una gran ambición conlleva una gran necesidad de mano de obra adicional.

No es un gran secreto que T-Mobile tiene la mira puesta en superar el número de clientes de Verizon después ya venciendo a AT&T. Al mismo tiempo, Magenta planea acelerar aún más sus implementaciones y expansiones 5G de banda media en todo el país este año para defenderse de los esfuerzos de Big Red de ponerse al día con la ayuda del espectro recién adquirido.

Además, el operador de rápido crecimiento es según se informa, busca mejorar enormemente su presencia minorista en un futuro próximo. Dado que se estima que AT&T y Verizon emplean aproximadamente a 230.000 y 130.000 personas respectivamente, parece poco probable que T-Mo pueda alcanzar sus audaces objetivos con la fuerza laboral actual, y mucho menos con un número aún menor de trabajadores a tiempo completo y parcial. empleados a finales de 2021 y más allá.

Volviendo a 2019, El entonces CEO John Legere prometió que su compañía terminaría teniendo «más de 11,000 empleados adicionales» en su nómina para 2024 en comparación con lo que T-Mobile y Sprint tendrían por separado en total. Si bien las cosas ciertamente no van en la dirección correcta en este momento, todavía hay mucho tiempo para Mike Sievert para que eso suceda.

Desafortunadamente, incluso si ese objetivo se cumple, es poco probable que muchos de los trabajadores de T-Mo que perdieron sus trabajos en 2020 encuentren el camino de regreso a la nómina de Magenta. Como dijo un analista con tanta elocuencia cuando la fusión aún estaba lejos de terminar, «no se necesitan dos administradores de red centrales».

O dos tiendas minoristas cercanas, si podemos agregar, lo que explica por qué T-Mobile ya había cerrado el 16 por ciento de todas las ubicaciones físicas de Sprint en todo el país y el 6 por ciento de sus propias tiendas físicas en julio, un número que probablemente haya crecido desde entonces para acabar con miles de empleos para empezar.