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Apple es demasiado lento para castigar a sus proveedores por violaciones laborales
Un informe de gran éxito publicado por The Information afirma que Apple ha estado mirando para otro lado mientras algunos de sus proveedores han estado contratando empleados menores de edad. Apple descubrió en 2014 que una empresa china llamada Suyin Electronics, que producía la mayoría de los puertos utilizados en sus MacBooks, había contratado a dos jóvenes de 15 años que trabajaban en la línea de montaje. Apple castigó a la empresa al no otorgarle ningún negocio nuevo hasta que la empresa mejorara su proceso de selección para contratar nuevos empleados de modo que no se contratara a ningún menor de edad (menor de 16 años).

La reputación de Apple cuando se trata de vigilar la fuerza laboral de sus proveedores no es buena

A pesar de las garantías de Suyin, una auditoría realizada por Apple resultó en que el proveedor fuera eliminado por los jefes de Cupertino. Eso es porque la auditoría descubrió tres trabajadores menores de edad más en el personal de Suyin, incluido un niño de 14 años. Sin embargo, a Apple le tomó tres años antes de que abandonara por completo a la empresa como proveedor y continuó produciendo puertos HDMI y USB para MacBooks más antiguos para cumplir con los contratos más antiguos que aún estaban en vigor. Suyin dijo que no había contratado intencionalmente a empleados menores de edad y señaló que en años posteriores pasó las auditorías realizadas por Apple.

El equipo de responsabilidad de proveedores de Apple está a cargo de asuntos como este y diez ex miembros del equipo dijeron La información que lo sucedido con Suyin se repitió también con otros proveedores. Pero el informe de hoy afirma que Apple a menudo ha tardado en dejar de hacer negocios con proveedores cuyas políticas en el lugar de trabajo ignoraban las reglas diseñadas para mantener seguros a sus trabajadores. Una razón dada por la demora de Apple en tomar medidas fue que hacerlo podría haber reducido las ganancias de Apple. Apple es conocida por no estar dispuesta a imponer duras sanciones a sus proveedores. Como resultado, según el profesor asistente Sun Hye Lee de la Universidad de Loughborough del Reino Unido, «está transmitiendo el mensaje a otros proveedores de que Apple no nos dejará para siempre, así que tenemos que esperar un rato y luego puede volver a lo que estábamos haciendo antes «.
Si bien Suyin ya no suministra a Apple, esta última aún enfrenta problemas. El mes pasado, un motín en las instalaciones de Wistron en India llevó a Apple a poner al fabricante contratado en libertad condicional. Una de las tres empresas con sede en Taiwán que ensamblan el iPhone (Foxconn y Pegatron son las otras dos), un turno de noche de sábado en su fábrica en Narasapura se convirtió en un caos cuando los trabajadores se volvieron violentos. Dañaron equipos de producción, vehículos y oficinas mientras se quejaban de que Wistron no les pagaba la cantidad correcta prometida. Este último supuestamente prometió pagar a los graduados de ingeniería el equivalente a $ 285 USD por mes. Sin embargo, la cantidad real que recibían estos trabajadores ascendía al equivalente de $ 217 USD mensuales.
Estos problemas son actuales. A principios de esta semana, el El Correo de Washington publicó una historia sobre el proveedor de vidrio para iPhone Lens Technology que utiliza trabajo forzoso en la región musulmana de Xinjiang en China. El cargo También ha informado que Apple estaba buscando debilitar la legislación redactada para evitar que las empresas estadounidenses utilicen esta mano de obra. Li Qiang, fundador de China Labor Watch, un grupo activista con sede en Nueva York, no tiene nada bueno que decir sobre Apple. Li dice que Apple nunca va más allá de los requisitos mínimos cuando se trata de vigilar a sus proveedores por abuso de empleados. Li dice: «Apple es una empresa que está en deuda con los accionistas y en busca de ganancias. Cada centavo para ellos es importante».
El sitio web de Responsabilidad del Proveedor de Apple dice: «Las personas son lo primero. En todo lo que hacemos». Como dice el gigante de la tecnología: «En Apple, las personas están en el centro de todo lo que hacemos y de todo lo que hacemos. Eso significa considerar no solo a quienes usarán un producto, sino también a quienes ayudarán a construirlo. proveedores con los más altos estándares para proteger a las personas en nuestra cadena de suministro y al planeta que todos llamamos nuestro hogar. Nuestro Código de Conducta para Proveedores está diseñado para mantener ese compromiso. Desde el abastecimiento de materiales hasta el reciclaje de nuestros productos, trabajamos con proveedores para garantizar que se cumplan nuestros requisitos … Cumplir con nuestros ideales más elevados requiere el mismo trabajo arduo y el mismo espíritu innovador que dedicamos a nuestros productos. El trabajo, los derechos humanos y la protección ambiental son la base de nuestro Código de conducta para proveedores. vamos más allá para empoderar a las personas en nuestra cadena de suministro y dejar un mundo mejor de lo que lo encontramos, todo mientras trabajamos con socios para llegar más rápido «.

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